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        什么是建筑勞務公司

        • 信息來源:

        • 發布時間:2019-09-23

        • 瀏覽量:1474

        建筑勞務企業是按照國家建設部門制定的相關法規而成立的。建筑勞務企業的作用,主要是為建筑企業實行分包,并保證支付建筑工人工資的單位。建筑企業的建筑工程必須由建筑勞務公司承接或分包工程。


        建筑企業,是指從事土木工程、建筑工程、線路管道設備安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建活動的企業。建筑企業應當按照其擁有的注冊資本、凈資產、專業技術人員、技術裝備和已完成的建筑工程業績等資質條件申請資質,經審查合格,取得相應等級的資質證書后,方可在其資質等級許可的范圍內從事建筑活動。




        勞務公司應該算是服務型的,一般公司是以銷售產品來確認收入,而勞務則是提供服務性質類的經濟活動來確認收入。比如,運輸公司。他的主要收入就來源于給客戶提供的運輸。反正勞務公司他所銷售的是看不到。沒有實質的物品!


        勞務分包資質分為兩個等級,一級資質和二級資質.二級資質為低級..兩個資質等級沒有太大的區別,僅僅是一級資質比二級資質的申請要求高,分包項目沒有變化。一般情況下營業執照上會有經營范圍的明確,特別是勞務工種的明確。


        勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?!秳趧雍贤ā返诹鶙l明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣,甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。


        隨著1995年《勞動法》的實施,我國已經消除‘正式工’、‘臨時工’的二元用工體制。勞務派遣的濫用,導致了新的二元用工體制?!秳趧雍贤ā穼嵤┖?,出現了新的‘正式員工’、‘被派遣勞動者’二元用工體制。在用工單位中,被派遣勞動者承擔第一線工作,為企業發展做出最直接貢獻,卻成為‘二等’員工群體。

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